коллективный договор

Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения «Казахский национальный университет

имени аль-Фараби» Министерства образования и науки Республики Казахстан

Утвержден

решением конференции трудового

коллектива Казахского национального

университета имени аль-Фараби

от 30 апреля 2016 г. Протокол № 2

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

между работодателем и трудовым коллективом

Республиканского государственного предприятия на праве хозяйственного ведения «Казахский национальный университет имени аль-Фараби» Министерства образования и науки Республики Казахстан

Алматы, 2016 год

1. Общие положения

1.1. Коллективный договор принят в целях реализации Стратегии «Казахстан – 2050», Плана нации – 100 конкретных шагов по реализации пяти институциональных реформ Главы государства Нурсултана Назарбаева, Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, Закона Республики Казахстан от 27 июля 2007 года № 319-III «Об образовании», Закона Республики Казахстан от 18 февраля 2011 года № 407-IV «О науке», Закона Республики Казахстан от 27 июня 2014 года № 211-V «О профессиональных союзах», Закона Республики Казахстан от 01 марта 2011 года № 413-IV «О государственном имуществе», Закона Республики Казахстан от 18 ноября 2015 года № 410-V «О противодействии коррупции», Закона Республики Казахстан от 02 ноября 2015 года №383-V «Об общественных советах», Стратегии развития КазНУ имени аль-Фараби, Устава Республиканского государственного предприятия на праве хозяйственного ведения «Казахский национальный университет имени аль-Фараби» Министерства образования и науки Республики Казахстан (далее – Университет) и Устава Общественного объединения «Локальный профессиональный союз «Парасат» работников РГП «Казахский национальный университет имени аль-Фараби» (далее – Профсоюз).

1.2. Коллективный договор является правовым актом, которым определяются гарантии защиты прав и интересов работников Университета, взаимные обязательства сторон, направленные на решение социально-экономических задач, меры по реализации трудовых прав и свобод работников, способов обеспечения безопасности труда, определения механизмов декларирования деятельности Университета, совместного решения текущих задач, направленных на определение критериев качественной организации труда и повышение его эффективности.

1.3. Условия настоящего Договора, также, направлены на определение правовых способов недопущения конфликта интересов сторон – коллективного и индивидуального трудового спора, разногласий по вопросам определения режима и условий труда, условий трудового договора.

2. Предмет коллективного договора

2.1. Коллективный договор служит средством согласования интересов сторон, регулирует производственные, трудовые и тесно связанные с трудовыми социально-экономические отношения.

2.2. Коллективный договор предусматривает, с одной стороны – обязательства работодателя, направленные на реализацию трудовых и социально-экономических прав и свобод, улучшение системы организации и условий труда работников, с другой – обязательства трудового коллектива в лице профсоюзного комитета Профсоюза (далее – Профком), органов общественного самоуправления и соответствующих ответственных лиц по вопросам соблюдения дисциплины труда, разрешения разногласий и участию в деятельности администрации университета, направленной на качественную организацию труда, соблюдения критериев законности, эффективности и объективности принимаемых решений по различным направлениям деятельности Университета.

Стороны коллективного договора

3.1. По условиям настоящего Договора, для реализации различных социально-экономических и производственных задач, представителями работодателя являются проректоры и руководители структурных подразделений Университета. Полномочия указанных лиц также указаны в должностных инструкциях, трудовых договорах, определяются приказами или распоряжениями, доверенностью.

3.2. В состав трудового коллектива входят педагогические и научные работники, работники административно-управленческого аппарата (далее – АУП), учебно-вспомогательный персонал (далее – УВП), обслуживающий персонал (далее – ОП), работники научно-исследовательских институтов (НИИ), научных центров (НЦ) и других обособленных структур Университета.

4. Действие коллективного договора

4.1. Коллективный договор вступает в силу с момента его утверждения и действует до 30 апреля 2019 года.

4.2. Действие настоящего Договора или отдельных его пунктов, может быть приостановлено по взаимному соглашению сторон – решением Согласительной комиссии по индивидуальным трудовым спорам и осуществлению контроля над исполнением коллективного договора (далее – Комиссия) в форме подписания приложения к настоящему Договору.

4.3. Изменения и дополнения в настоящий Договор могут быть внесены путем проведения дополнительных переговоров в составе Комиссии. Изменения и дополнения принимаются в таком же порядке, как и при заключении коллективного договора с соблюдением порядка заключения этого договора.

4.4. Постоянно действующим органом, осуществляющим контроль над соблюдением условий настоящего Договора, является орган общественного самоуправления – Комиссия.

4.5. Коллективный договор распространяется на всех работников Университета, за исключением отдельных его положении, распространяющихся в отношении лиц, входящих в состав Профсоюза.

5. Обязательства работодателя по организации учебного процесса, подготовки кадров и производственной деятельности

5.1. Работодатель обязуется:

5.1.1. обеспечить гласность в своей деятельности посредством информирования работников о решениях Ученого совета, Ректората, приказах и о других документах, затрагивающих права и интересы работников;

5.1.2. ознакомить вновь принимаемых на работу работников с Отраслевым соглашением о социальном партнерстве между Министерством образования и науки Республики Казахстан и ОО «Казахстанский отраслевой профессиональный союз работников образования и науки» (далее – Отраслевое соглашение), Коллективным договором и актами работодателя;

5.1.3. по утвержденному плану работ проводить в структурных подразделениях семинары-встречи по вопросам разъяснения норм трудового законодательства, законодательства о государственном имуществе и других законодательных актов в течение учебного года с привлечением работников юридического отдела, управления кадровой и архивной работы, юриста Профкома и педагогических работников кафедр юридического факультета Университета;

5.1.4. способствовать постоянному повышению квалификационного уровня педагогических, научных и других категорий работников и качества подготовки специалистов;

5.1.5. осуществлять контроль над деятельностью деканов и заведующих кафедрами в области планирования и организации труда педагогических и научных работников кафедр, распределения ими учебно-педагогической нагрузки, за рациональностью в составлении графика учебных занятий;

5.1.6. на плановой основе, согласно Стратегии развития – не реже одного раза в пять лет обеспечить прохождение стажировки и курсов повышения квалификации педагогических и научных работников;

5.1.7. изучить и определить формы защиты интеллектуальных прав работников – результатов творческой, интеллектуальной деятельности.

5.2. В области принятия решении по организации учебного процесса, организации и планирования труда, определения режима и системы оплаты труда согласовывать проекты нормативных актов Университета с Профкомом.

5.3. Соблюдать требования по вопросам определения условий трудового договора – необходимые, необходимые производные и договорные (факультативные).

5.4. По организации учебного процесса, для ведения учебных занятий с участием иностранной рабочей силы, порядок заключения трудового договора определяется на основании пп.15) п.5 Правил и условий выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 января 2012 года № 45. При привлечении иностранных работников, работодатель или уполномоченное им лицо представляет информацию в уполномоченный орган по форме согласно Приложению 4 к настоящим Правилам.

Примечание: форма уведомления прилагается к настоящему договору: Приложение №1.

5.5. По условиям найма иностранной рабочей силы, по форме указанной в Приложении №1 к настоящему Договору, уведомление – сведение дается в Министерство образования и науки Республики Казахстан и в Управление координации занятости и социальных программ Акимата города Алматы.

6. Режим труда и отдыха

6.1. Работникам, получившим уведомление о расторжении трудового договора в соответствии с пп.2) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), при сокращении численности или штата работников, предоставляется свободное от работы время до 4-х часов в неделю, в течение месяца, для самостоятельного трудоустройства с сохранением среднего заработка.

6.2. Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком: 56 календарных дней (8 недель) для педагогических работников, для учебно-вспомогательного персонала (УВП) и для работников АУП, ОП - 28 календарных дней.

На основании постановления Правительства Республики Казахстан от 30 января 2008 года №77 «Об утверждении Типовых штатов работников государственных организаций образования и перечня должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц» – к педагогическим работникам относятся: 1) ректор высшего учебного заведения; 2) проректор по учебной, учебно-методической, научной работе и международным связям, воспитательной, социальной работе; 3) заведующий кафедрой, начальник военной кафедры; 4) профессор, доцент, непосредственно занимающийся учебно-преподавательской деятельностью; 5) старший преподаватель, преподаватель.

К лицам, приравненным к педагогическим работникам, относятся: 1) декан факультета, директор института всех форм обучения; 2) руководитель профессиональной практики (начальник отдела или управления) обучающихся; 3) заведующий учебно-производственной мастерской; 4) заведующий лабораторией, кабинетом, сектором организации образования; 5) ассистент института повышения квалификации и переподготовки руководящих работников и специалистов.

Пояснение. В соответствии с пп.2) п.1 ст.53 Закона Республики Казахстан от 27 июля 2007 года «Об образовании», педагогические работники и приравненные к ним лица организаций образования, реализующих образовательные программы высшего и послевузовского образования, обладают социальной гарантией – на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

6.3. Работникам АУП, УВП и ОП имеющим стаж работы в Университете более 5 лет - 30 календарных дней, более 10 лет – 33 календарных дней, более 15 лет – 35 календарных дней предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

6.4. Для отдельных категорий работников, с учетом их стажа работы и особых заслуг в области профессиональной деятельности могут быть установлены дополнительные оплачиваемые трудовые отпуска поощрительного характера.

6.5. Работникам, обучающимся без отрыва от производства в учебных заведениях, предоставляются учебные отпуска без сохранения заработной платы. Обращение о предоставлении учебного отпуска подается работодателю не менее чем за 1 (один) месяц до начала экзаменационной сессии.

6.6. Рабочее время педагогических работников, на основании пп.48) п.1 ст.1, ст.75 ТК РК, части второй пп.4) п.7 ст.52 Закона РК от 27 июля 2007 года «Об образовании», устанавливается в пределах годовой нормы рабочего времени и подлежит учету по правилам суммированного учета – кредитной технологии обучения, в кредитах, с учетом единицы измерения годового объема учебной, научной и воспитательной работы.

6.7. Продолжительность рабочего времени работников, для которых не установлена годовая учебная нагрузка, устанавливается в соответствии с трудовым законодательством – 40 часов в неделю.

6.8. На основании п.4 ст.51 Закона РК от 27 июля 2007 года «Об образовании», не допускается привлечение педагогических работников к видам работ, не связанных с выполнением ими своих профессиональных обязанностей.

6.9. На основании письменного заявления работника, по семейным и иным уважительным причинам, в соответствии с ТК РК, работодатель предоставляет отпуск с сохранением заработной платы:

1) по случаю регистрации брака – до 5 дней;

2) по случаю рождения ребенка в семье супругу – до 5 дней;

3) смерти близких родственников – до 5 дней;

4) по случаю юбилея работника – до 3 дней.

6.10. На основании п.5 ст.51 Закона РК от 27 июля 2007 года «Об образовании», в профессиональной деятельности педагогических работников и приравненных к ним лиц, не допускается использование образовательного процесса в целях политической агитации, религиозной пропаганды или для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции и законодательству РК.

7. Условия оплаты и нормирования труда

7.1. Заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц, не позднее 10 (десятого) числа следующего месяца. Правила об оплате труда утверждается работодателем по согласованию с Председателем Профсоюза.

7.2. Условия нормирования и оплаты труда работников, в зависимости от их категории, осуществляется в соответствии с ТК РК, Законом РК «Об образовании», Законом РК «О государственном имуществе» и на основании других нормативных правовых актов, нормативных актов Университета и актов работодателя.

7.3. Работодателем, в целях социальной защиты работников, на основании пп.2) п.2 ст.157 ТК РК, ежегодно производится индексация заработной платы работников. Размер индексации определяется уровнем инфляции, на основании экономических показателей Комитета по статистике Министерства национальной экономики РК на соответствующий календарный год.

7.4. Размеры доплат за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания или выполнение работы временно отсутствующего работника) и за выполнение работ различной квалификации, освоения новой технологии могут быть установлены работодателем на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения.

7.5. За работы временного или разового характера общественной и производственной значимости, наравне с основной, работнику может быть выплачена доплата к его заработной плате на основании акта работодателя.

7.6. За достижение высокого уровня в трудовой деятельности, актом работодателя, по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения может быть произведена доплата к заработной плате работника.

7.7. Перечень работников, которым выплачивается пособие на оздоровление, в период предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, утверждается актом Работодателя, включая и размер пособия.

7.8. Нахождение работника в отпуске по временной нетрудоспособности подтверждается листком о временной нетрудоспособности, предоставляемым в Управление кадровой и архивной работы.

Примечание. Основанием для выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности является лист нетрудоспособности (п.2 ст.133 ТК РК). В соответствии с п.3 Правил назначения и выплаты социального пособия, а также, определения его размера, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года №1103, размер месячного пособия не может превышать пятнадцатикратной величины месячного расчетного показателя.

7.9. Руководитель структурного подразделения должен быть уведомлен работником о факте его временной нетрудоспособности, в первый день наступления временной нетрудоспособности.

7.10. Руководитель структурного подразделения обязан уведомить Начальника Управления кадровой и архивной работы о факте временной нетрудоспособности работника находящегося в его прямом подчинении в первый день.

В табель учета рабочего времени, относительно лица находящегося в отпуске по временной нетрудоспособности, вносится запись «б – болен».

7.11. В соответствии с п.6. ст.20 Закона РК от 25 апреля 2003 года № 405-II «Об обязательном социальном страховании», социальные выплаты назначаются со дня возникновения права на социальные выплаты из Государственного фонда социального страхования. Право на социальные выплаты у работника возникает: в случае потери дохода в связи с беременностью и родами – с даты отпуска по беременности и родам, указанной в листе временной нетрудоспособности.

Примечание: По п.4 ст.23-1 Закона РК «Об обязательном социальном страховании», размер социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) работнику определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, на соответствующий коэффициент количества дней нетрудоспособности. Среднемесячный размер дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двенадцать календарных месяцев (предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату, на двенадцать).

По п.5 ст.23-1 указанного выше Закона, ежемесячные социальные выплаты за время ухода за ребенком по достижении им возраста одного года определяются путем умножения среднемесячного размера дохода на коэффициент замещения дохода. Среднемесячный размер дохода, определяется путем деления суммы доходов (с которых производились социальные отчисления) за последние двадцать четыре месяца предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату, на двадцать четыре. Коэффициент замещения дохода составляет 0,4.

Пособие по беременности и родам выплачивается Государственным центром по выплате пенсии (ГЦВП).

Пояснение: выплата социального пособия работнику из ГЦВП производится по следующей формуле: если среднемесячный доход работника за 24 месяца составил 50 000 тенге, то размер дохода умножается на коэффициент замещения дохода 50 000 х 0,4 = 20 000 тенге. От суммы выплаты удерживаются обязательные пенсионные отчисления в размере 10%. Итого к выплате подлежит – 18 000 тенге.

В соответствии со ст.10 Закона РК от 28 июня 2005 года № 63-III «О государственных пособиях семьям, имеющим детей», размер единовременного пособия, на дату подписания настоящего Договора, на рождение первого, второго и третьего ребенка составляет 31,41 МРП.

Примечание: в 2016 году 1 МРП составляет – 2 121 тенге х 31,41 МРП = 66 620 тенге.

8. Производственная и финансово-хозяйственная

деятельность

8.1. Соблюдение производственной и финансово-хозяйственной дисциплины, учет государственного имущества и закрепление основных средств (отражение их) в балансе Университета, осуществляется на основании законодательства о государственном имуществе, и о бухгалтерском учете и финансовой отчетности.

8.2. За качество производственной и финансово-хозяйственной деятельности, за сохранность имущества ответственность соответствующих работников определяется с учетом специфики их деятельности и за неисполнение обязательств, возложенных на них. Перечень должностей материально-ответственных лиц, по согласованию с Председателем Профсоюза, утверждается работодателем.

Задачи руководителей структурных подразделений и других работников могут быть определены и на основании решения Ученого совета, Ректората Университета, Ученых советов факультетов, решении общего собрания трудового коллектива, заседания кафедр и отдельных поручении работодателя.

8.3. Не менее чем один раз в год, совместно с представителем трудового коллектива, по инициативе работодателя, на уровне структурных подразделений проводятся встречи с проректорами, директорами департаментов, начальниками управлений и другими должностными лицами для обсуждения текущих производственных, финансовых экономических вопросов и вопросов по организации учебного процесса.

8.4. На основании решения Ученого совета и приказа работодателя, в соответствии с нормами гражданского законодательства, законодательства о некоммерческих организациях, законодательства о государственном имуществе, законодательства об образовательной и научной деятельности, в целях реализации различных задач, возложенных на университет, за создаваемыми товариществами с ограниченной ответственностью и общественными объединениями закрепляются помещения на время их деятельности путем подписания договора о пользовании имуществом с одобрения Ученого совета.

Условия безопасности и охраны труда работников

9.1. Деятельность работодателя в области обеспечения безопасности труда работников основывается на нормах трудового законодательства, нормативных актах Университета и на правилах настоящего Договора.

9.2. В области обеспечения безопасности труда, в соответствии с пп.7) п.1 ст.181 ТК РК, работники обладают правом на получение достоверной информации о характеристике рабочего места и территории организации, состоянии условий безопасности и охраны труда.

9.3. В соответствии с п.2 ст.22 ТК РК, работник обязан выполнять трудовые обязанности, возложенные на него в соответствии с трудовым и коллективным договорами, актами работодателя (пп.1), соблюдать трудовую дисциплину (пп.2), соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочих местах (пп.3), бережно относиться к имуществу работодателя и других работников (пп.4), сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей (пп.5), не разглашать служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей (пп.6), возмещать работодателю причиненный ущерб в пределах, установленных законодательством (пп.7).

9.4. Представитель работодателя по охране труда и технике безопасности (далее по тексту – «ОТ и ТБ») принимает участие в определении условий безопасности труда работников, производственной санитарии и противопожарной безопасности на рабочих местах.

9.5. Работодатель обладает правом на привлечение работника к дисциплинарной и материальной ответственности за нарушение им требований по охране и безопасности труда и за причинение ущерба имуществу университета.

9.6. Работодатель имеет право на отстранение от работы работников, нарушающих требования по безопасности и охране труда в соответствии со статьями 48 и 182 ТК РК.

9.7. Руководители структурных подразделений, в установленном порядке, обязаны обеспечить условия безопасности и охраны труда работников на рабочих местах и сохранность вверенного государственного имущества и деловой документации.

Расторжение трудовых договоров с руководителями структурных подразделений и материально ответственными лицами производится после подписания ими Акта приема-передачи вверенного имущества.

Один экземпляр Акта приема-передачи сдается в бухгалтерию, второй экземпляр в Управление кадровой и архивной работы для подтверждения факта приема-передачи.

9.8. При наступлении несчастного случая, в соответствии со ст.187 ТК РК, представитель работодателя обязан создать условия для оказания первой неотложной медицинской помощи, дать сведения первому руководителю и близким родственникам пострадавшего.

9.9. В области обеспечения безопасности труда работников, ведения внутренней проверки, мониторинга и оценки степени производственного риска соответствующие полномочия и обязанности должностных лиц отдела ОТ и ТБ определяются должностными инструкциями, трудовыми договорами, соответствующими нормативными актами, актами работодателя совместно с руководителями структурных подразделений университета.

9.10. Расследование несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью работника, осуществляется с участием представителя Профкома. Расследование несчастного случая осуществляется в соответствии со статьями 188, 189, 190 ТК РК.

9.11. В соответствии с п.1 ст.190 ТК РК, каждый несчастный случай, связанный с трудовой деятельностью, вызвавший у работника потерю трудоспособности, в соответствии с медицинским заключением (рекомендацией), подлежит расследованию путем составления Акта о несчастном случае.

9.12. Формы актов расследования – специального расследования, Акта о несчастном случае, связанного с трудовой деятельностью, профессиональном заболевании должны соответствовать Приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года №1055 «Об утверждении форм по оформлению материалов расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью».

9.13. В соответствии с п.8 ст.190 ТК РК, Акт о несчастном случае подписывается всеми членами комиссии, руководителем отдела ОТ и ТБ, представителем Профкома, утверждается представителем работодателя и заверяется печатью организации.

9.14. В соответствии с п.2 ст.190 ТК РК, Акт должен быть оформлен в соответствии с материалами расследования и на основании Приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года №1055 «Об утверждении форм по оформлению материалов расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью».

9.15. По п.8 ст.190 ТК РК, оформленный Актом несчастный случай включается в статистический отчет (сведение) о временной нетрудоспособности и травматизме на производстве.

9.16. Уполномоченным органом по ведению статистического учета является государственная инспекция труда. Условия и порядок ведения статистического учета определяется ТК РК, Законом РК от 19 марта 2010 года «О государственной статистике» и Правилами предоставления информации и ведения государственной статистики в области безопасности и охраны труда, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 18 марта 2015 года №145.

9.17. Основу статистического учета составляют сведения из первичной документации, составляемой представителями работодателя при возникновении несчастных случаев на производстве.

9.18. На основании ст.203 ТК РК, по инициативе работодателя и Профсоюза создается Производственный Совет по безопасности и охране труда. В состав Совета, на паритетной основе, входят представители работодателя, Профсоюза и Технический инспектор по охране труда.

9.19. Состав Производственного Совета утверждается совместным решением работодателя и Профсоюза.

9.20. Деятельностью Производственного Совета возглавляет Председатель, избираемый членами Совета на ротационной основе с периодичностью в два года. Решения Производственного совета являются обязательными для сторон.

9.21. Деятельность Производственного Совета направлена на организацию совместных мероприятий сторон по вопросам обеспечения безопасности труда, предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний, проведения проверок условий и охраны труда работников на рабочих местах. Указанные обязанности, также, возлагаются на Технического инспектора труда.

9.22. Кандидатура Технического инспектора вносится Председателем Профсоюза.

9.23. Кандидатура Технического инспектора, в соответствии с пп.33) п.1 ст.1 ТК РК, утверждается решением Производственного Совета.

Статус, права и обязанности Технического инспектора определяется решением Производственного Совета и работодателя в форме принятия соответствующего Положения.

10. Социально-бытовые обязательства

10.1. Работодатель, по согласованию с Профкомом, обязуется создать необходимые условия для проведения медицинских осмотров лиц, деятельность которых связана с вредными и опасными для здоровья условиями труда (п.1 ст.185 ТК РК).

Перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников утверждается работодателем по согласованию с Председателем Профсоюза.

10.2. Профком, в зависимости от тяжести заболевания, с учетом семейного положения, стажа нахождения в составе Профсоюза и стажа работы работника – члена Профсоюза вправе принять решение об оказании ему материальной помощи для частичной или полной оплаты санаторно-курортного лечения (оздоровления).

Список профессий и должностей со вредными (особо вредными) или опасными (особо опасными) условиями труда утверждается работодателем по согласованию с Председателем Профсоюза.

10.3. Работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, за счет средств работодателя обеспечиваются средствами индивидуальной защиты в соответствии с пп.2) п.1 ст.181 ТК РК и специальным питанием в соответствии с пп.4) п. 2 ст.181 ТК РК.

На основании указанного выше Списка, работодатель, по согласованию с Председателем Профсоюза, утверждает Наименование профессий и должностей, получающих специальную одежду и другие средства индивидуальной защиты.

10.4. За работниками, привлекаемыми к выполнению государственных и общественных работ, а также работниками-донорами сохраняются места их работы и заработная плата.

10.5. В целях оказания материальной помощи работникам, организаций и проведения совместных социально – культурных мероприятий, чествования юбиляров, ветеранов Университета, проведения конференции, круглых столов, симпозиумов и форумов работодатель выделяет Профсоюзу средства в пределах одного процента (1%) от годового фонда оплаты труда работников Университета.

10.6. По основаниям проведения совместных мероприятий, указанных в п.10.5. настоящего Договора, с учетом расширения зоны обслуживания, увеличением объема работы, в пределах выделяемых работодателем средств и на основании приказа Председателя Профсоюза работникам аппарата управления Профкомом начисляется доплата к их заработной плате.

10.7. Пользование средствами – бюджетом профсоюза и средствами, выделяемыми работодателем на основании п.10.5. настоящего Договора осуществляется на основании решения коллегиального органа Профсоюза – Профкома и, также, на основании заявки, предложения соответствующего ответственного лица Университета, признаваемого представителем работодателя согласно п.3.1. настоящего Договора.

Все решения, акты, принимаемые по указанным выше пунктам, направлены на решение текущих, неотложных социально-экономических задач и основаны на нормах ТК РК, Отраслевого соглашения и настоящего Договора.

10.8. Работникам, имеющим детей, обучающихся в Университете, предоставляются льготы в оплате за обучение с уменьшением суммы оплаты за каждый год обучения: при наличии стажа работы в Университете более 3 лет в размере 5 %, более 5 лет – 10 %, более 7 лет – 15 %.

10.9. Работникам Университета и членам их семей, при получении путевок в Спортивный оздоровительный лагерь, расположенный на побережье озера Иссык-Куль, предоставляется компенсация.

10.10. Руководитель Спортивного оздоровительного лагеря несет ответственность за соблюдением условий проживания и предоставления мест (койко-мест) лицам, получившим путевки и ответственным работникам, прибывающим в Спортивно-оздоровительный лагерь по заданию работодателя и председателя Профсоюза.

10.11. Имущество, закрепленное за Спортивным оздоровительным лагерем, подлежит учету в установленном порядке. Ежегодный отчет об использовании имущества и о состоянии его, включая сведения об учетной политике, предоставляется руководителем Спортивного оздоровительного лагеря начальнику Управления бюджетной политики и экономического планирования Университета. Срок предоставления отчетности утверждается Проректором Университета по экономическим и производственным вопросам.

10.12. Контроль за условиями проживания работников и членов их семей в Спортивном оздоровительном лагере осуществляет представитель Профкома. Контроль над сохранностью имущества осуществляет представитель работодателя.

10.13. На заседании Профкома, проводимого в октябре текущего года, в расширенном составе с участием представителей работодателя, заслушивается комплексный отчет руководителя Спортивного оздоровительного лагеря как об условиях проживания (пребывания) работников, так и об условиях использования имущества закрепленного за Спортивным оздоровительным лагерем включая и учетную политику.

10.14. Полномочия и пределы материальной ответственности ответственных работников Спортивного оздоровительного лагеря определяются законодательством, Правилами внутреннего распорядка, должностными инструкциями, трудовым договором, совместным решением Профкома и работодателя, путем издания соответствующего акта работодателя – представителя работодателя.

11. Совместные действия

11.1. Стороны обязуются принимать совместные решения по следующим вопросам:

11.1.1. по утверждению графика отпусков с уточнением перечня работ и должностей работников, в том числе и работников обладающих правом на дополнительный ежегодный трудовой отпуск;

11.1.2. по принятию проектов нормативных актов Университета;

11.1.3. по изданию приказов о материальном и моральном поощрении работников в соответствии со ст.11 ТК РК;

11.1.4. по принятию решений о привлечении к дисциплинарной, материальной и гражданско-правовой ответственности выборных работников Профсоюза.

11.2. Стороны проводят совместную работу, направленную на обеспечение сохранности имущества Университета.

11.3. В целях социальной защиты отдельных категорий работников, с учетом стажа их работ и особых заслуг, стороны обязуются разработать Положение «О ветеранах КазНУ имени аль-Фараби».

11.4. В целях реализации Плана нации, своевременного рассмотрения обращений работников и других лиц, реализации норм законодательства о противодействии коррупции и о порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц стороны обязуются принять Инструкцию «О порядке рассмотрения обращений должностными лицами университета».

11.5. В принятии и оформлении решений, актов работодателя – приказов и распоряжений, протоколов и ведения других видов делопроизводства, деятельность работодателя, руководителей структурных подразделений и работников аппарата управления Профкомом должна быть основана на нормах законодательства, Типовых правилах документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях, утвержденных Приказом Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 22 декабря 2014 года № 144.

11.6. На уровне структурных подразделений, все входящие и исходящие документы (корреспонденция), в установленном порядке должны быть зарегистрированы и по ним должны быть приняты соответствующие решения.

11.7. В целях реализации указанных выше Типовых правил документирования, соблюдения производственной дисциплины, на уровне структурных подразделений – кафедр, деканатов, отделов, управлении, департаментов, НИИ, НЦ и других подразделении должны вестись журналы (по отдельности) входящей и исходящей корреспонденции и (отдельно) журналы регистрации обращений.

11.8. Неисполнение требований, указанных в пунктах 11.5. - 11.7. настоящего Договора, является основанием для привлечения ответственных должностных лиц к дисциплинарной ответственности.

Контроль над соблюдением правил документирования, норм трудового законодательства осуществляют Административный департамент и руководители соответствующих структурных подразделений. Общественный контроль осуществляется Председателем Профсоюза, Профкомом, выборными работниками Профсоюза.

11.9. Работодатель, совместно с Профкомом, выделяют средства для проведения совместных мероприятий: 1) по организации и проведению государственных и национальных праздников Республики Казахстан; 2) по чествованию участников Великой Отечественной Войны, ветеранов труда и по другим основаниям, имеющим важное социальное значение для трудового коллектива и Университета.

11.10. Стороны, также, принимают меры, направленные на социальную защиту работников Университета: по включению их в государственную программу арендного жилья; государственную программу жилищного строительства; оказанию материальной помощи.

12. Гарантии профсоюзной деятельности

12.1. Члены Профсоюза пользуются юридической помощью, оказываемой на безвозмездной основе, материальной, моральной защитой со стороны Профкома.

12.2. Совместно с юридическим отделом, и другими структурными подразделениями Университета, Профком осуществляет общественный контроль над правильным применением и соблюдением норм трудового законодательства, законодательства о социальной защите и о государственном имуществе на уровне Университета.

12.3. Сбор профсоюзных взносов осуществляется на основании Устава Профсоюза в форме безналичного расчета путем удержания из заработной платы работников, являющихся членами Профсоюза.

12.4. Привлечение к дисциплинарной ответственности выборного работника Профсоюза и расторжение с ним трудового договора осуществляется с учетом мнения Профкома и после рассмотрения такого представления на заседании Профкома.

12.5. В соответствии с пп.11.10.2. п.11.10. Отраслевого соглашения от 25 февраля 2015 года, по всем основаниям расторжения трудового договора, проекты приказов согласовывается с представителем Профсоюза и на основании решении Профкома.

12.6. Выборные работники, являющиеся членами Профкома и выборные работники структурных подразделений Профсоюза, принимают участие в принятии решений руководством НИИ, НЦ, деканатов и других структурных подразделений Университета.

12.7. Выборные работники Профсоюза входят в состав Ученых советов факультетов и других Общественных Советов.

12.8. По статусу Председатель Профсоюза входит в состав Ректората и Ученого совета Университета. Председатель Профсоюза обладает правом на участие в работе Ученых советов факультетов и других Общественных Советов, обладает правом решающего голоса в принятии решении.

12.9. Председатель, заместитель Председателя Профсоюза, также и юрист Профкома, по очередности, принимают участие в аттестации работников на соответствие их занимаемой должности и проведении конкурса на замещение вакантной должности педагогических и других категории работников.

12.10. Профком, на безвозмездной основе, пользуется помещениями, необходимыми для осуществления профессиональной, общественной деятельности в соответствии с Уставом Профсоюза и нормативными актами Университета по правилам, предусмотренным в п.8.9. настоящего Договора.

13. Полномочия профсоюзного комитета

13.1. Профком осуществляет свою деятельность в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о профессиональных союзах, об общественных объединениях, некоммерческих организациях Республики Казахстан, Уставом Профсоюза, Уставом Университета и актами работодателя.

13.2. Профком осуществляет общественный контроль за соблюдением членами трудового коллектива Правил внутреннего распорядка и других актов работодателя:

1) осуществляет свою деятельность на основе творческой активности членов Профсоюза и на принципах повышения эффективности труда, защиты прав и интересов членов Профсоюза и сторон трудовых отношений;

2) осуществляет общественный контроль над своевременным проведением мероприятий, направленных на улучшение условий труда, быта и оздоровления работников;

3) ставит в известность работодателя о проводимых мероприятиях;

4) обеспечивает сохранность и использование по назначению помещений и средств предоставляемых работодателем при проведении культурно-массовых, просветительских, спортивно-оздоровительных мероприятий;

5) проводит семинары-тренинги с выдачей сертификата, как для профсоюзного актива – работников Университета, так и другим лицам по отдельным заявкам на договорной основе;

6) совместно с работниками юридического отдела Университета представляет интересы членов Профсоюза и Университета в суде и в других органах.

14. Контроль над исполнением

условий коллективного договора

14.1. Контроль над исполнением условий настоящего Договора осуществляет Комиссия и Профсоюз.

14.2. Не менее чем два раза в год, по совместно составленному плану работ, стороны проводят совместные заседания для обсуждения хода выполнения обязательств, взятых по настоящему Договору.

Совместные заседания могут быть проведены в форме приглашения профсоюзного актива и руководителей структурных подразделений Университета на заседание Комиссии или приглашения всех заинтересованных лиц на заседание Ректората.

14.3. Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта нового коллективного договора стороны создают Согласительную комиссию по индивидуальным трудовым спорам и осуществлению контроля над исполнением коллективного договора в новом составе, на равноправной основе, из числа представителей сторон.

14.4. По условиям настоящего Договора и для ведения мониторинга совместной деятельности стороны обязаны предоставлять всю необходимую информацию для подготовки отчетного материала в упрощенном порядке.

14.5. Отчетный материал готовится представителями сторон в составе Комиссии.

15. Заключительные положения

15.1. Заседания Комиссии проводятся для обсуждения принятых решений, по направлениям деятельности работодателя и Профсоюза, указанных в настоящем Договоре.

15.2. Стороны обязуются принять следующие акты:

1) до 30 октября 2016 года Комплексный план организационных и технических мероприятий по улучшению состояния безопасности и охраны труда работников и недопущения производственного травматизма;

2) до 30 ноября 2016 года утвердить Список профессий и должностей с вредными или опасными условиями труда для определения прав работников Университета на ежегодный оплачиваемый дополнительный трудовой отпуск, сокращенную продолжительность рабочего времени, обеспечение средствами индивидуальной защиты, специальным питанием.

От имени работодателя:

Первый проректор М. Буркитбаев

От имени трудового коллектива:

Председатель ОО «Локальный профессиональный

союз «Парасат» работников

КазНУ имени аль-Фараби» Т. Мекебаев

ПРИЛОЖЕНИЕ №1

Начальнику Управления координации занятости и
социальных программ Акимата города Алматы

Информация
об иностранных работниках, на которых не
распространяется действие настоящих Правил


п/п

Ф.И.О.
иностранных
работников

Страна
выезда и
граж-
данство

Номер, дата
выдачи
документа
удостове-
ряющего
личность

Образование

Должность
(выполняемая
работа) в
организации

Стаж работы по
профессии,
специальности

1

2

3

4

5

6

7

Работодатель __________________________________________________
(подпись, Ф.И.О., должность )

М.П.